Vous reconnaissez-vous dans ces situations?
| Vous faites face à des changements dans votre environnement professionnel? |
| Vous vous sentez stressé ou débordé? |
| Vous aimeriez développer votre activité mais vous ne savez pas par où commencer? |
| Vous aimeriez être aidé à réfléchir à votre activité? |
| Vous ne parvenez pas à prendre une décision? |
| Vous avez l’impression de mal gérer votre temps et/ou vos priorités? |
| Vous aimeriez apprendre à déléguer vos tâches à d’autres personnes? |
| Vous souhaitez gérer vos émotions dans votre cadre professionnel? |
| Vous aimeriez améliorer votre communication et faire passer vos idées? |
| Vous n’avez pas confiance en vous? |
| Vous ne croyez plus en vos compétences? |
Pourquoi un processus de coaching professionnel?
- Développer votre intelligence émotionnelle
- Renforcer vos compétences managériales (gestion du temps, priorités,...)
- Communiquer plus efficacement avec vos collaborateurs ou collègues
- Gérer le changement et le stress qu’il induit
- Réfléchir à la stratégie et au déploiement de votre entreprise
- Aider à prendre des décisions
- Développer la confiance en soi
- Gérer les conflits
- Améliorer votre assertivité
- Dépasser un obstacle professionnel
- Prévention du burn-out
- Réinsertion en entreprise après un burn-out
Comment puis-je vous aider, vous ou un de vos collaborateurs?
- Communiquer efficacement, développer ses compétences, dépasser les obstacles sont autant d’objectifs qui impliquent une meilleure connaissance de soi et de ses modes de fonctionnement afin d’être cohérent avec sa personnalité et ses valeurs.
- A partir d’une écoute active et d’un questionnant puissant, vous êtes amenés à réfléchir afin que vous puissiez, par vous-même, faire émerger les réponses aux questions que vous vous posez.
- Dans cette perspective, des outils qui ont fait leur preuve peuvent être également utilisés. Ils sont issus de l’analyse transactionnelle, des sciences neurocognitives et de la PNL auxquelles je suis formée par des instituts reconnus au niveau international.
- Un regard différent, neutre et bienveillant vous est apporté, qui dans un processus complexe va aider à développer la réflexion, faciliter la prise de décision et par la suite engendrer l’action qui permettra d’atteindre vos objectifs.
- Par cet accompagnement, vous êtes aidés à comprendre, à ouvrir le champ de votre vision, à analyser les croyances et les freins qui empêchent d’évoluer.
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En prenant du recul, vous observez les comportements, analysez les interactions et gérez vos changements.
Vos prises de conscience vous permettent de retrouver ainsi le pouvoir d’agir dans votre vie professionnelle.
Que vous apporte le coaching?
- Le coaching vous accompagne dans l’atteinte de votre objectif et contribue à développer tout votre potentiel. Il accélère vos progrès, améliore vos performances et développe la qualité de votre vie grâce à une évolution durable de votre personne en cohérence avec vos valeurs et votre identité.
- En privilégiant l’autonomie de votre capacité à agir, vous êtes totalement libres mais aussi responsables de vos choix et décisions, sans aucun jugement de ma part.
Quelle est la méthodologie utilisée?
- Selon votre demande et votre objectif, le processus de coaching professionnel sera personnalisé et adapté « sur-mesure ».
- Lors de la première séance, un contrat de coaching définira les objectifs à atteindre par le coaché mais aussi les principes de fonctionnement qui clarifient le cadre de l’accompagnement.
- Ce contrat, qui implique entre autre le respect des règles de confidentialité et de déontologie, sera signé par les deux parties.
- Lors d’un coaching individuel en entreprise, le contrat sera tripartie, et s’établit donc avec le prescripteur du coaching, le coaché et le coach. Le contrat précise l’objectif du coaching ainsi que les éléments de mesure des progrès ou changements attendus. Le coaching se déroule alors comme tout autre coaching individuel.