Vous reconnaissez-vous dans ces situations?
| Vous ne vous épanouissez plus dans votre travail? |
| Vous avez l’impression d’avoir perdu votre énergie et votre motivation? |
| Vous vous sentez stressés ou perdus? |
| Vous doutez de vous ou de vos capacités? |
| Vous avez envie de changer mais ne voyez pas quelle direction prendre à l’avenir? |
| Vous n’arrivez pas à prendre de décisions et à agir? |
Pourquoi un processus de coaching de carrière?
- Pour réévaluer votre projet professionnel et prendre du recul
- Dissiper vos incertitudes quant à la voie que vous avez envie de suivre
- Retrouver ce qui a du sens pour vous
- Vous repositionner professionnellement
- Se préparer au changement et gérer le stress qu’il induit
- Vous aider à prendre des décisions
- Trouver un équilibre vie professionnelle/privée épanouissant
- Intégrer votre projet professionnel à votre projet de vie
- Reprendre le travail après une longue interruption
Comment puis-je vous aider?
- La première étape, primordiale, sera la création d’une relation basée sur la confiance, le respect et la confidentialité.Par l’écoute de manière active, bienveillante et sans jugement ainsi que par le questionnement puissant, vous serez ensuite amenés à découvrir vos propres ressources utiles à la réalisation de votre objectif.
- Votre objectif peut déboucher sur de simples adaptations qui seront suffisantes pour vous sentir en cohérence avec votre travail, sans nécessiter de grands changements.
- Dans certains cas, l’idée du changement commence à voir le jour, et le coaching vous permettra alors de répondre par vous-même à vos propres questions et d’envisager les différentes possibilités et moyens d’actions.
- Dans d’autres cas, le changement s’impose. Le coaching vous offrira alors un accompagnement dans la gestion de ce changement vers un nouveau projet de vie qui vous corresponde.
Que vous apporte le coaching?
- Le coaching vous accompagne dans l’atteinte de votre objectif, et plus largement dans la réussite d’une évolution durable tant professionnelle que personnelle.
- Le but du coaching est de contribuer à développer tout le potentiel qui se trouve en vous, en privilégiant l’autonomie et en vous laissant totalement libre mais aussi responsable de vos choix et décisions, sans aucun jugement de ma part.
Quelle est la méthodologie utilisée?
- Lors de la première séance, une convention de coaching définira les objectifs à atteindre par le coaché mais aussi les principes de fonctionnement qui clarifient le cadre de l’accompagnement.
- Cette convention, qui implique entre autre le respect des règles de confidentialité et de déontologie, sera signé par les deux parties.
- Lors d’un coaching de carrière, vous vous reconnecterez aux moments importants qui ont jalonné votre vie tant professionnelle que personnelle.
- Ceci permet de faire émerger vos compétences, vos points forts mais aussi vos centres d’intérêts, vos valeurs et vos motivations.
- En complétant ce processus par une meilleure connaissance de soi, vous pourrez comprendre quelles sont les conditions nécessaires à votre épanouissement et votre motivation au travail et ainsi définir un nouveau projet professionnel qui s’intègre dans votre projet de vie.